A construção da pauta nacional de reivindicações dos funcionários do Banco do Brasil para a Campanha Nacional 2026/2028 contou com a participação ativa do SINTEC Mossoró e Região, que apresentou propostas voltadas à valorização dos trabalhadores, ao fortalecimento dos direitos da categoria e à melhoria das condições de trabalho.
O resultado desse trabalho coletivo pode ser observado na minuta final que será apresentada ao Banco do Brasil durante as negociações do novo Acordo Coletivo de Trabalho.
Acompanhamento de dependentes ao médico
Entre os principais avanços defendidos pelo SINTEC e incorporados à pauta, destaca-se a ampliação da idade para acompanhamento de filhos e dependentes em consultas, exames e procedimentos médicos. Pela proposta, o limite passa a ser de 17 anos e 11 meses, adequando a norma à realidade das famílias brasileiras e garantindo maior proteção aos trabalhadores que precisam acompanhar seus filhos adolescentes em situações relacionadas à saúde.
Redução do Período para remoção
Outro importante avanço foi a redução da trava para participação nos processos de remoção. A proposta reduz de 18 para 12 meses o período mínimo exigido para que o funcionário possa concorrer às oportunidades de remoção, ampliando a mobilidade interna e permitindo que mais colegas tenham a possibilidade de se aproximar de suas famílias ou buscar melhores condições de trabalho.
Dispensa abonada para certificação profissional
O SINTEC também defendeu a criação de dispensa abonada para participação em exames de certificação profissional, especialmente certificações exigidas ou incentivadas pelo Banco do Brasil, como CPA-10, CPA-20, CEA e demais certificações reconhecidas pelo mercado financeiro. A proposta reconhece que a qualificação profissional é benéfica tanto para o funcionário quanto para a própria instituição e não deve gerar prejuízo ao trabalhador que busca aprimoramento técnico.
Melhores Condições para Atuação Sindical
Importante também foi a inclusão de cláusula garantindo aos dirigentes sindicais liberados acesso aos normativos internos do Banco do Brasil e a disponibilização de ferramentas tecnológicas adequadas para o exercício da atividade sindical. A medida permitirá que os representantes dos trabalhadores tenham melhores condições para orientar os colegas, acompanhar demandas funcionais e acessar informações necessárias à defesa dos direitos da categoria, sem depender de estruturas de agências para o cumprimento dessas atividades.
Teletrabalho
Também foi defendida a necessidade de estabelecer regras claras para o teletrabalho, impedindo que o home office seja utilizado como instrumento de premiação, punição ou mecanismo de pressão por desempenho. A proposta busca assegurar que o acesso ao teletrabalho observe critérios transparentes, objetivos e isonômicos, preservando sua finalidade original de proporcionar melhor qualidade de vida e equilíbrio entre vida profissional e pessoal, sem vinculação ao atingimento de metas ou avaliações subjetivas.
Além dessas propostas, a pauta nacional contempla importantes reivindicações voltadas ao fortalecimento do Banco do Brasil e à valorização de seus funcionários, como a realização de concurso público para recomposição do quadro funcional, medidas de proteção contra remoções compulsórias, fortalecimento da saúde e segurança no trabalho, melhorias na carreira e ampliação de direitos sociais.
O SINTEC Mossoró e Região reafirma seu compromisso com a defesa dos funcionários do Banco do Brasil e continuará acompanhando atentamente todas as etapas da negociação, atuando de forma firme e responsável para transformar essas reivindicações em conquistas efetivas para toda a categoria.
A participação dos trabalhadores e das entidades sindicais na construção da pauta demonstra que os avanços são resultado do diálogo, da mobilização e da atuação coletiva em defesa de melhores condições de trabalho e de um Banco do Brasil cada vez mais forte e valorizado.
SINTEC Mossoró e Região
