Em reunião ontem com a mesa da CONTEC — Confederação Nacional dos Trabalhadores nas Empresas de Crédito, o Banco do Brasil não apresentou avanço na proposta final do Acordo Coletivo de Trabalho.
Mesmo com a expectativa gerada com o retorno do Banco à mesa, a esperança foi frustrada pela ausência de melhoria na minuta do Acordo.
Já a Caixa Econômica, em reunião realizada hoje com a CONTEC, apresentou proposta levemente modificada da anterior.
Entre os principais pontos apresentados pela CAIXA está um novo modelo de custeio do Saúde CAIXA, com implantação prevista para janeiro de 2027.
Saúde CAIXA: nova tabela para ativos
Para os empregados ativos, a proposta estabelece contribuição do titular por faixa etária, variando de 2,30% a 4,10%, enquanto os valores por dependente variam de R$ 480 a R$ 660:
Faixa etária Titular Dependente
0 a 18 2,30% R$ 480
19 a 23 2,50% R$ 500
24 a 28 2,70% R$ 520
29 a 33 2,90% R$ 540
34 a 38 3,10% R$ 560
39 a 43 3,30% R$ 580
44 a 48 3,50% R$ 600
49 a 53 3,70% R$ 620
54 a 58 3,90% R$ 640
59 anos ou mais 4,10% R$ 660
Para aposentados e pensionistas, a proposta estabelece contribuição de 3,90% para o titular e R$ 640 por dependente.
O modelo apresentado mantém 13 mensalidades, estabelece piso de R$ 50 por beneficiário e teto de 9% por grupo familiar, ficando os dependentes indiretos fora desse teto.
A CAIXA propõe ainda a antecipação da 13ª mensalidade referente aos anos de 2028, 2029 e 2030, com a finalidade de contribuir para a cobertura do déficit de 2026.
Participação da CAIXA no custeio
Um dos pontos apresentados é o compromisso de ampliação da participação da CAIXA no custeio do plano, com alteração do limite de 6,5% para 8%, mediante previsão em cláusula.
Também está prevista a constituição de Grupos de Trabalho para discutir medidas de eficiência do Saúde CAIXA, alternativas para uma terceira fonte de receitas e a construção de modelo que possa destinar ao plano parcela do lucro vinculada à produtividade.
A proposta inclui ainda ações de prevenção à saúde no montante de R$ 236 milhões a partir de janeiro de 2027.
Outras alterações no Saúde CAIXA
Entre os demais pontos apresentados pela empresa estão alterações na coparticipação, inclusão de coparticipação em telemedicina, abertura de prazo de 90 dias para adesão de titulares atualmente fora do plano, recadastramento anual obrigatório e novas regras relacionadas ao cancelamento e eventual reingresso.
O teto anual de coparticipação por grupo familiar passaria de R$ 3.600 para R$ 4.800.
Outros temas do ACT
A proposta apresentada pela CAIXA também mantém pontos já negociados nas mesas anteriores, envolvendo, entre outros temas, diversidade, equidade de gênero, combate à discriminação, acessibilidade e condições de trabalho para empregados PCD, Saúde Integral, flexibilização de ausências permitidas e abono de férias sem fruição.
Constam ainda a criação do GT Trajetória, para discussão de PFG, PCS, PSI e remuneração variável; alterações relacionadas ao Genesys/Figital; adiantamento salarial; licença-saúde opcional e postergação da devolução durante recurso junto ao INSS.
A empresa apresentou também prêmio de R$ 3 mil por empregado com IEO – Índice de Eficiência Operacional superior a 100% em 2026, com pagamento previsto para 18 de setembro.
SINTEC Mossoró e Região
