A constru\u00e7\u00e3o da pauta nacional de reivindica\u00e7\u00f5es dos funcion\u00e1rios do Banco do Brasil para a Campanha Nacional 2026\/2028 contou com a participa\u00e7\u00e3o ativa do SINTEC Mossor\u00f3 e Regi\u00e3o, que apresentou propostas voltadas \u00e0 valoriza\u00e7\u00e3o dos trabalhadores, ao fortalecimento dos direitos da categoria e \u00e0 melhoria das condi\u00e7\u00f5es de trabalho.<\/p>\n\n\n\n
O resultado desse trabalho coletivo pode ser observado na minuta final que ser\u00e1 apresentada ao Banco do Brasil durante as negocia\u00e7\u00f5es do novo Acordo Coletivo de Trabalho.<\/p>\n\n\n\n
Acompanhamento de dependentes ao m\u00e9dico<\/strong><\/p>\n\n\n\n Entre os principais avan\u00e7os defendidos pelo SINTEC e incorporados \u00e0 pauta, destaca-se a amplia\u00e7\u00e3o da idade para acompanhamento de filhos e dependentes em consultas, exames e procedimentos m\u00e9dicos. Pela proposta, o limite passa a ser de 17 anos e 11 meses, adequando a norma \u00e0 realidade das fam\u00edlias brasileiras e garantindo maior prote\u00e7\u00e3o aos trabalhadores que precisam acompanhar seus filhos adolescentes em situa\u00e7\u00f5es relacionadas \u00e0 sa\u00fade.<\/p>\n\n\n\n Redu\u00e7\u00e3o do Per\u00edodo para remo\u00e7\u00e3o<\/strong><\/p>\n\n\n\n Outro importante avan\u00e7o foi a redu\u00e7\u00e3o da trava para participa\u00e7\u00e3o nos processos de remo\u00e7\u00e3o. A proposta reduz de 18 para 12 meses o per\u00edodo m\u00ednimo exigido para que o funcion\u00e1rio possa concorrer \u00e0s oportunidades de remo\u00e7\u00e3o, ampliando a mobilidade interna e permitindo que mais colegas tenham a possibilidade de se aproximar de suas fam\u00edlias ou buscar melhores condi\u00e7\u00f5es de trabalho.<\/p>\n\n\n\n Dispensa abonada para certifica\u00e7\u00e3o profissional<\/strong><\/p>\n\n\n\n O SINTEC tamb\u00e9m defendeu a cria\u00e7\u00e3o de dispensa abonada para participa\u00e7\u00e3o em exames de certifica\u00e7\u00e3o profissional, especialmente certifica\u00e7\u00f5es exigidas ou incentivadas pelo Banco do Brasil, como CPA-10, CPA-20, CEA e demais certifica\u00e7\u00f5es reconhecidas pelo mercado financeiro. A proposta reconhece que a qualifica\u00e7\u00e3o profissional \u00e9 ben\u00e9fica tanto para o funcion\u00e1rio quanto para a pr\u00f3pria institui\u00e7\u00e3o e n\u00e3o deve gerar preju\u00edzo ao trabalhador que busca aprimoramento t\u00e9cnico.<\/p>\n\n\n\n Melhores Condi\u00e7\u00f5es para Atua\u00e7\u00e3o Sindical<\/strong><\/p>\n\n\n\n Importante tamb\u00e9m foi a inclus\u00e3o de cl\u00e1usula garantindo aos dirigentes sindicais liberados acesso aos normativos internos do Banco do Brasil e a disponibiliza\u00e7\u00e3o de ferramentas tecnol\u00f3gicas adequadas para o exerc\u00edcio da atividade sindical. A medida permitir\u00e1 que os representantes dos trabalhadores tenham melhores condi\u00e7\u00f5es para orientar os colegas, acompanhar demandas funcionais e acessar informa\u00e7\u00f5es necess\u00e1rias \u00e0 defesa dos direitos da categoria, sem depender de estruturas de ag\u00eancias para o cumprimento dessas atividades.<\/p>\n\n\n\n Teletrabalho<\/strong><\/p>\n\n\n\n Tamb\u00e9m foi defendida a necessidade de estabelecer regras claras para o teletrabalho, impedindo que o home office seja utilizado como instrumento de premia\u00e7\u00e3o, puni\u00e7\u00e3o ou mecanismo de press\u00e3o por desempenho. A proposta busca assegurar que o acesso ao teletrabalho observe crit\u00e9rios transparentes, objetivos e ison\u00f4micos, preservando sua finalidade original de proporcionar melhor qualidade de vida e equil\u00edbrio entre vida profissional e pessoal, sem vincula\u00e7\u00e3o ao atingimento de metas ou avalia\u00e7\u00f5es subjetivas.<\/p>\n\n\n\n Al\u00e9m dessas propostas, a pauta nacional contempla importantes reivindica\u00e7\u00f5es voltadas ao fortalecimento do Banco do Brasil e \u00e0 valoriza\u00e7\u00e3o de seus funcion\u00e1rios, como a realiza\u00e7\u00e3o de concurso p\u00fablico para recomposi\u00e7\u00e3o do quadro funcional, medidas de prote\u00e7\u00e3o contra remo\u00e7\u00f5es compuls\u00f3rias, fortalecimento da sa\u00fade e seguran\u00e7a no trabalho, melhorias na carreira e amplia\u00e7\u00e3o de direitos sociais.<\/p>\n\n\n\n O SINTEC Mossor\u00f3 e Regi\u00e3o reafirma seu compromisso com a defesa dos funcion\u00e1rios do Banco do Brasil e continuar\u00e1 acompanhando atentamente todas as etapas da negocia\u00e7\u00e3o, atuando de forma firme e respons\u00e1vel para transformar essas reivindica\u00e7\u00f5es em conquistas efetivas para toda a categoria.<\/p>\n\n\n\n A participa\u00e7\u00e3o dos trabalhadores e das entidades sindicais na constru\u00e7\u00e3o da pauta demonstra que os avan\u00e7os s\u00e3o resultado do di\u00e1logo, da mobiliza\u00e7\u00e3o e da atua\u00e7\u00e3o coletiva em defesa de melhores condi\u00e7\u00f5es de trabalho e de um Banco do Brasil cada vez mais forte e valorizado.<\/p>\n\n\n\n SINTEC Mossor\u00f3 e Regi\u00e3o<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" A constru\u00e7\u00e3o da pauta nacional de reivindica\u00e7\u00f5es dos funcion\u00e1rios do Banco do Brasil para a Campanha Nacional 2026\/2028 contou com a participa\u00e7\u00e3o ativa do SINTEC Mossor\u00f3 e Regi\u00e3o, que apresentou propostas voltadas \u00e0 valoriza\u00e7\u00e3o dos trabalhadores, ao fortalecimento dos direitos da categoria e \u00e0 melhoria das condi\u00e7\u00f5es de trabalho. 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