Na tarde da quarta-feira (3\/12), a CONTEC e a Coordena\u00e7\u00e3o da COE Ita\u00fa\/CONTEC realizaram reuni\u00e3o virtual com a \u00e1rea de Rela\u00e7\u00f5es Sindicais do Ita\u00fa Unibanco para discutir a renova\u00e7\u00e3o do Acordo Macro \u2014 que vence em 31 de dezembro de 2025 \u2014 e tratar do fechamento de ag\u00eancias e da realoca\u00e7\u00e3o de empregados.<\/p>\n
A reuni\u00e3o foi conduzida pelo coordenador da COE Ita\u00fa\/CONTEC, Eduardo Israel, e contou com a participa\u00e7\u00e3o do presidente da CONTEC, Louren\u00e7o Prado, do coordenador da mesa nacional, Davi Zaia, de presidentes de federa\u00e7\u00f5es e sindicatos filiados. O banco foi representado por Marina Madeira, Gustavo Barbosa, Carlos Sobrinho, Fernanda Nascimento, Adriana Miranda, Bruno Hon\u00f3rio e Simone Dias.<\/p>\n
Na abertura, o presidente Louren\u00e7o destacou a import\u00e2ncia de concluir ainda em 2025 a renova\u00e7\u00e3o do Acordo Macro, ressaltando a preocupa\u00e7\u00e3o da categoria com o fechamento de ag\u00eancias e com a necessidade de respostas concretas do banco sobre os impactos para os banc\u00e1rios.<\/p>\n
O Ita\u00fa apresentou um balan\u00e7o dos resultados do acordo firmado em 2024. Segundo os dados, o Acordo Macro hoje alcan\u00e7a 79 sindicatos da base da CONTEC, o que corresponde a 92% das entidades, e trata de temas como Sistema Alternativo de Ponto Eletr\u00f4nico, Banco de Horas Semestral, Valida\u00e7\u00e3o do Ponto, Teletrabalho, Bolsa Aux\u00edlio Educa\u00e7\u00e3o e redu\u00e7\u00e3o de metas por meio do Programa de Acolhimento.<\/p>\n
Na parte da Bolsa Aux\u00edlio Educa\u00e7\u00e3o, o banco lembrou que, a partir de 2025, o n\u00famero de parcelas reembolsadas passou de 11 para 12 mensalidades ao ano, com valor de at\u00e9 R$ 600,00 limitado a 70% da mensalidade, al\u00e9m da retirada da trava que restringia o benef\u00edcio \u00e0 1\u00aa ou 2\u00aa gradua\u00e7\u00e3o\/p\u00f3s-gradua\u00e7\u00e3o.<\/p>\n
Com essas mudan\u00e7as, o n\u00famero de banc\u00e1rios da base da CONTEC contemplados subiu de 707, em 2024, para 966 em 2025, um aumento de 36,63%.<\/p>\n
Em nome da CONTEC, a COE apresentou proposta de reajuste do benef\u00edcio, defendendo que o teto passe de R$ 600 para R$ 800, com amplia\u00e7\u00e3o do percentual de reembolso de 70% para 80% do valor da mensalidade. Os dirigentes argumentaram que um valor mais robusto estimula ainda mais a qualifica\u00e7\u00e3o profissional e responde ao aumento expressivo da procura.<\/p>\n
Durante o debate, foi sugerido tamb\u00e9m o aumento do n\u00famero de bolsas previsto em acordo (hoje de 5.500) para, pelo menos, 6.000 bolsas anuais, de forma a atender maior n\u00famero de empregados, j\u00e1 que o volume de inscri\u00e7\u00f5es superou em mais do que o dobro a quantidade de benef\u00edcios dispon\u00edveis.<\/p>\n
A representante do banco reconheceu a import\u00e2ncia do programa, informou que o or\u00e7amento atual da Bolsa Aux\u00edlio Educa\u00e7\u00e3o gira em torno de R$ 40 milh\u00f5es e se comprometeu a estudar tanto o reajuste dos valores quanto a possibilidade de ampliar o n\u00famero de bolsas, apresentando contraproposta em nova rodada de negocia\u00e7\u00e3o.<\/p>\n
O banco apresentou ainda um raio-x do primeiro ano de funcionamento do Banco de Horas Semestral nas ag\u00eancias. De acordo com o levantamento, o mecanismo tem garantido milhares de dias de folga aos empregados da base da CONTEC: apenas no segundo semestre de 2025 j\u00e1 foram registrados 1.628 dias compensados, al\u00e9m de 2.130 dias no primeiro semestre.<\/p>\n
Mesmo com o est\u00edmulo \u00e0 compensa\u00e7\u00e3o, o banco reconheceu que as horas extras continuam presentes na rotina e informou que, no primeiro semestre, 3.218 colaboradores tiveram horas extras pagas (m\u00e9dia de 2,35 horas cada) e, no segundo semestre, 4.013 empregados (m\u00e9dia de 5,19 horas extras).<\/p>\n
Os dirigentes sindicais ressaltaram a import\u00e2ncia de o banco seguir emitindo comunicados orientando gestores e empregados a utilizarem o banco de horas, especialmente em per\u00edodos de feriados prolongados e festas de fim de ano, como j\u00e1 vem ocorrendo em informativos internos recentes.<\/p>\n
Outro ponto central da pauta foi a ajuda de custo do teletrabalho. A COE apresentou proposta de reajuste pelo INPC, acrescido de 5% de aumento real, sobre os valores atualmente praticados no Acordo Macro para a ajuda de custo anual e mensal aos empregados em regime de teletrabalho.<\/p>\n
O coordenador da COE lembrou que, embora o acordo preveja valores acima da Conven\u00e7\u00e3o Coletiva, os custos com energia, internet e estrutura de home office cresceram nos \u00faltimos anos, tornando necess\u00e1rio atualizar o benef\u00edcio para evitar perdas.<\/p>\n
O banco registrou a reivindica\u00e7\u00e3o e informou que far\u00e1 estudos de impacto para retornar com contraproposta.<\/p>\n
A parte mais longa do debate tratou da cl\u00e1usula que prev\u00ea a valida\u00e7\u00e3o do ponto eletr\u00f4nico pelos sindicatos. Diversos dirigentes, em especial da Federa\u00e7\u00e3o de Minas, relataram preocupa\u00e7\u00f5es com a responsabilidade jur\u00eddica das entidades ao atestar espelhos de ponto sem conseguir conversar individualmente com todos os banc\u00e1rios, o que \u00e9 dif\u00edcil em bases com dezenas de cidades e grande n\u00famero de ag\u00eancias.<\/p>\n
Os sindicatos alertaram para o risco de a\u00e7\u00f5es futuras em que ex-empregados aleguem ter trabalhado al\u00e9m da jornada registrada, utilizando o termo de quita\u00e7\u00e3o como elemento de prova, e questionaram como o Minist\u00e9rio P\u00fablico ou a Justi\u00e7a do Trabalho avaliariam a atua\u00e7\u00e3o sindical em situa\u00e7\u00f5es desse tipo.<\/p>\n
Em resposta, Marina explicou que o banco investiu em sistemas, travas e canais de den\u00fancia para coibir fraudes, garantindo que qualquer diverg\u00eancia pode ser apurada e corrigida durante o contrato de trabalho, com pagamento de horas extras e eventual responsabiliza\u00e7\u00e3o de gestores. Refor\u00e7ou que o acordo prev\u00ea que o empregado primeiro valida o espelho de ponto; s\u00f3 depois disso o documento \u00e9 encaminhado ao sindicato, que disp\u00f5e de acesso ao sistema e pode contatar os trabalhadores antes de assinar.<\/p>\n
O coordenador Eduardo informou que a COE j\u00e1 possui uma proposta de nova reda\u00e7\u00e3o para a cl\u00e1usula de valida\u00e7\u00e3o do ponto eletr\u00f4nico, buscando explicitar que a responsabilidade pela fidedignidade dos registros \u00e9 do banco e do empregado, resguardando os sindicatos de eventual responsabiliza\u00e7\u00e3o solid\u00e1ria e subsidiariamente em a\u00e7\u00f5es trabalhistas. O texto ser\u00e1 encaminhado ao jur\u00eddico do Ita\u00fa para an\u00e1lise.<\/p>\n
Os representantes da COE tamb\u00e9m anunciaram que apresentar\u00e3o sugest\u00e3o de cl\u00e1usula espec\u00edfica sobre prote\u00e7\u00e3o ao monitoramento e \u00e0 vigil\u00e2ncia digital no teletrabalho, garantindo limites claros para o controle da produtividade e preserva\u00e7\u00e3o de privacidade, tema que tamb\u00e9m est\u00e1 sendo discutido na mesa nacional da FEBRABAN. O banco demonstrou interesse em conhecer a proposta e avali\u00e1-la inclusive \u00e0 luz das discuss\u00f5es setoriais.<\/p>\n
Ao final da reuni\u00e3o, ficou acordado que o debate sobre fechamento de ag\u00eancias e reaproveitamento de pessoal ser\u00e1 aprofundado em um novo encontro. Marina adiantou que o Ita\u00fa est\u00e1 redesenhando sua atua\u00e7\u00e3o a partir de seis grandes segmentos (\u201cseis bancos\u201d), incluindo agro, aposentados e servidores p\u00fablicos, e afirmou que o objetivo \u00e9 preservar a presen\u00e7a do banco nos territ\u00f3rios, com reaproveitamento dos trabalhadores em novos postos e modelos de atendimento.<\/p>\n
A pedido da CONTEC e da COE, a pr\u00f3xima reuni\u00e3o sobre o tema dever\u00e1 ser ampliada, permitindo a participa\u00e7\u00e3o de todos os dirigentes sindicais do Ita\u00fa, para que o banco apresente de forma detalhada seus planos de reestrutura\u00e7\u00e3o e as perspectivas para os pr\u00f3ximos anos.<\/p>\n
O Ita\u00fa se comprometeu a analisar as propostas econ\u00f4micas da CONTEC e da COE para a ajuda de custo do teletrabalho e para a Bolsa Aux\u00edlio Educa\u00e7\u00e3o, bem como as sugest\u00f5es de nova reda\u00e7\u00e3o das cl\u00e1usulas de valida\u00e7\u00e3o do ponto eletr\u00f4nico e de monitoramento no teletrabalho, retornando com contraproposta em nova rodada.<\/p>\n
A CONTEC e a COE, por sua vez, seguir\u00e3o dialogando com as federa\u00e7\u00f5es e sindicatos da base, recolhendo contribui\u00e7\u00f5es e refor\u00e7ando a mobiliza\u00e7\u00e3o para garantir um Acordo Macro que amplie direitos, fortale\u00e7a a forma\u00e7\u00e3o profissional, assegure seguran\u00e7a jur\u00eddica e proteja os banc\u00e1rios diante das mudan\u00e7as em curso no Ita\u00fa Unibanco.<\/p>\n
ASCOM CONTEC<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Na tarde da quarta-feira (3\/12), a CONTEC e a Coordena\u00e7\u00e3o da COE Ita\u00fa\/CONTEC realizaram reuni\u00e3o virtual com a \u00e1rea de Rela\u00e7\u00f5es Sindicais do Ita\u00fa Unibanco para discutir a renova\u00e7\u00e3o do Acordo Macro \u2014 que vence em 31 de dezembro de 2025 \u2014 e tratar do fechamento de ag\u00eancias e da realoca\u00e7\u00e3o de empregados. A reuni\u00e3o […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":26547,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[130],"tags":[],"class_list":["post-26545","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-itau"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/bancariosmossoro.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/26545","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/bancariosmossoro.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/bancariosmossoro.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bancariosmossoro.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bancariosmossoro.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=26545"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/bancariosmossoro.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/26545\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bancariosmossoro.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/26547"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/bancariosmossoro.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=26545"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/bancariosmossoro.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=26545"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/bancariosmossoro.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=26545"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}