A Confedera\u00e7\u00e3o Nacional dos Trabalhadores nas Empresas de Cr\u00e9dito (Contec) e a Coordena\u00e7\u00e3o da COE (Comiss\u00e3o de Organiza\u00e7\u00e3o dos Empregados) do Bradesco, assinar\u00e3o na pr\u00f3xima quarta-feira (24), em S\u00e3o Paulo, o acordo de implementa\u00e7\u00e3o de Comiss\u00e3o de Concilia\u00e7\u00e3o Volunt\u00e1ria (CCV) nos sindicatos de todo Pa\u00eds. Pela Contec vai assinar seu presidente Louren\u00e7o do Prado e pela COE o seu coordenador Gladir Basso, que \u00e9 tamb\u00e9m presidente da Federa\u00e7\u00e3o do Paran\u00e1 (FEEB-PR) e do Sindicato de Cascavel.<\/p>\n
A CCV \u00e9 um espa\u00e7o extrajudicial onde trabalhadores e o Bradesco podem buscar, voluntariamente, solu\u00e7\u00f5es para quest\u00f5es trabalhistas com a intermedia\u00e7\u00e3o do sindicato, sem a necessidade de recorrer \u00e0 Justi\u00e7a.<\/p>\n
Poder\u00e3o participar da CCV os trabalhadores demitidos sem justa causa ou que pediram desligamento do banco e que n\u00e3o ingressaram com reclama\u00e7\u00e3o trabalhista (a\u00e7\u00e3o judicial). Por meio da CCV, os profissionais poder\u00e3o reivindicar direitos que julgam que tenham sido descumpridos pelo empregador.<\/p>\n
O procedimento prev\u00ea que os interessados procurem a assessoria jur\u00eddica do sindicato, que far\u00e1 a an\u00e1lise dos pedidos e elaborar\u00e1 um termo de reivindica\u00e7\u00e3o. Ap\u00f3s o protocolo, o banco analisar\u00e1 os pleitos e pode, ou n\u00e3o, apresentar uma proposta de acordo.<\/p>\n
Abaixo, seguem algumas perguntas e respostas para melhor compreender o tema<\/strong> Qual a vantagem da CCV?<\/strong> A CCV me impede de ingressar na Justi\u00e7a do Trabalho?<\/strong> Sou obrigado a ingressar na CCV?<\/strong> Uma vez recebida a proposta de valor na CCV, sou obrigado a aceit\u00e1-la?<\/strong> Depois de feito o acordo da CCV, em quantos dias o dinheiro ser\u00e1 disponibilizado?<\/strong>
\n
\nO que \u00e9 CCV?<\/strong>
\nA Comiss\u00e3o de Concilia\u00e7\u00e3o Volunt\u00e1ria (CCV) \u00e9 um f\u00f3rum extrajudicial que re\u00fane trabalhador com algum questionamento trabalhista ou de natureza indenizat\u00f3ria trabalhista, e representantes do Sindicato e do banco.
\n
\nPara que serve a CCV?<\/strong>
\nO objetivo da CCV \u00e9 a resolu\u00e7\u00e3o de pend\u00eancias trabalhistas do contrato de trabalho, buscando entendimentos para eventual acordo.<\/p>\n
\nO trabalhador que aciona a CCV n\u00e3o tem a necessidade de ingressar na Justi\u00e7a \u2013 o que pode tornar muito mais r\u00e1pido o processo de resolu\u00e7\u00e3o da causa.<\/p>\n
\nO banc\u00e1rio que n\u00e3o aceitar a proposta de acordo via CCV poder\u00e1 ingressar posteriormente na Justi\u00e7a<\/p>\n
\nN\u00e3o \u00e9. Apenas se julgar que existem reclama\u00e7\u00f5es\/pedidos trabalhistas a serem feitos<\/p>\n
\nN\u00e3o \u00e9 obrigado. A comiss\u00e3o \u00e9 volunt\u00e1ria para o banc\u00e1rio e para o banco tamb\u00e9m.<\/p>\n
\nEm at\u00e9 dez dias \u00fateis o dinheiro acordado na CCV ser\u00e1 disponibilizado ao trabalhador.
\n
\nQuais pend\u00eancias trabalhistas podem ser revolvidas na CCV?<\/strong>
\nTodas de natureza trabalhista e indenizat\u00f3ria, incluindo horas extras, valores do vale-transporte, casos de ass\u00e9dio etc.<\/p>\n