No \u00faltimo dia 10 de abril, uma quinta-feira, a CONTEC se reuniu com a dire\u00e7\u00e3o do Banco do Nordeste, na sede da institui\u00e7\u00e3o, em Fortaleza, para uma reuni\u00e3o de negocia\u00e7\u00e3o.<\/p>\n
O vice-presidente da CONTEC, Jos\u00e9 Jesus Trabulo de Sousa, e os dirigentes sindicais Pedro Jaime Fernandes de Sousa e Francisco Alfredo de Assis Neto representaram as federa\u00e7\u00f5es e sindicatos de banc\u00e1rios filiados \u00e0 CONTEC na \u00e1rea de jurisdi\u00e7\u00e3o do banco.<\/p>\n
Durante a reuni\u00e3o, foi entregue a pauta de reivindica\u00e7\u00f5es dos funcion\u00e1rios do banco, contendo demandas consideradas leg\u00edtimas e justas pelos representantes dos funcion\u00e1rios.<\/p>\n
A expectativa \u00e9 de que o banco analise com sensibilidade e responsabilidade os itens apresentados, a fim de atender \u00e0s reivindica\u00e7\u00f5es de forma justa e equilibrada, reconhecendo o valor do trabalho desempenhado pelos seus colaboradores.<\/p>\n
O banco recepcionou a pauta, esclarecendo que ir\u00e1 analis\u00e1-la e que, assim que conclu\u00edda, agendar\u00e1 uma nova reuni\u00e3o para dar retorno sobre os itens pleiteados.<\/p>\n
1. Descomissionamentos \u2013 Relatos de descomissionamentos considerados arbitr\u00e1rios pelos trabalhadores, sem justificativa. H\u00e1 casos em que o funcion\u00e1rio foi surpreendido pela perda de sua fun\u00e7\u00e3o mesmo diante de uma avalia\u00e7\u00e3o de desempenho positiva.<\/p>\n
2. Concorr\u00eancias \u2013 H\u00e1 necessidade de transpar\u00eancia nos crit\u00e9rios de sele\u00e7\u00e3o, e questionamentos quanto \u00e0 expans\u00e3o da lista do n\u00famero de aprovados aptos, que chegam a 20 nomes e algumas vezes a nomea\u00e7\u00e3o se d\u00e1 para quem ficou em \u00faltimos lugares. Tal fato gera descr\u00e9dito nos processos e desmotiva\u00e7\u00e3o.<\/p>\n
3. Convoca\u00e7\u00e3o do cadastro reserva Concurso 2024 \u2013 Solicitar cronograma de convoca\u00e7\u00e3o.<\/p>\n
4. Solicitar equidade na PLR para os Analistas Banc\u00e1rios, pois a disparidade foi grande em rela\u00e7\u00e3o aos cargos com fun\u00e7\u00e3o.<\/p>\n
5. Amplia\u00e7\u00e3o do prazo para compensa\u00e7\u00e3o de horas, que hoje \u00e9 at\u00e9 o quinto dia \u00fatil do m\u00eas subsequente.<\/p>\n
6. Melhorar rede de credenciados da CAMED nas unidades distantes da capital.<\/p>\n
7. Solicitar que o Banco garanta a sua contribui\u00e7\u00e3o, pelo menos por 6 meses, na Licen\u00e7a Interesse Particular.<\/p>\n
8. Solicitar a Comiss\u00e3o de Caixa Executivo para todos que t\u00eam investidura de caixa h\u00e1 mais de 10 anos.<\/p>\n
9. Cobrar a Revis\u00e3o do PCR e melhoria do Plano de Fun\u00e7\u00e3o em Comiss\u00e3o.<\/p>\n
10. Solicitar a exclus\u00e3o da nota 1 do Manual de Procedimentos de Gest\u00e3o de pessoas 3008-09-03 \u2013 Grade de Avalia\u00e7\u00e3o Curricular que diz: Na Grade de Avalia\u00e7\u00e3o Curricular Geral e Espec\u00edfica, a pontua\u00e7\u00e3o da Experi\u00eancia Profissional decorrente de substitui\u00e7\u00e3o de fun\u00e7\u00e3o em comiss\u00e3o \u00e9 limitada ao m\u00e1ximo de 120 dias por cada fun\u00e7\u00e3o em comiss\u00e3o substitu\u00edda dentro do ano corrente. Motivo: prejudica todos os empregados que buscam crescimento profissional pelas vias normais de concorr\u00eancia. Principalmente os mais novos.
\n11. Cobrar informa\u00e7\u00f5es sobre as regras do PID\/PDV a fim de que os funcion\u00e1rios interessados possam aderir.<\/p>\n
12. Questionar a da obrigatoriedade de um aplicativo, inclusive em celulares particulares de funcion\u00e1rios, para a utiliza\u00e7\u00e3o da ferramenta Nordeste Eletr\u00f4nico Gerencial. A exig\u00eancia do uso do aparelho pessoal para a instala\u00e7\u00e3o do mencionado aplicativo pode ser considerada abusiva, visto que se trata de ferramenta estritamente profissional e de interesse do Banco.<\/p>\n
13. Cobrar do Banco explica\u00e7\u00e3o sobre a extin\u00e7\u00e3o da fun\u00e7\u00e3o de Caixa em diversas ag\u00eancias com a convers\u00e3o de vagas de Caixa Executivo, n\u00e3o providas, para Auxiliar de Neg\u00f3cios em ag\u00eancias.<\/p>\n
14. Cobrar medidas de insalubridade para quem trabalha manipulando dinheiro.<\/p>\n
15. Cobrar do Banco a observ\u00e2ncia da cl\u00e1usula do ACT no que se refere \u00e0 inamovibilidade dos funcion\u00e1rios que est\u00e3o em pleno exerc\u00edcio como Delegado Sindical.<\/p>\n
16. Cobrar a implementa\u00e7\u00e3o de uma pol\u00edtica de acolhimento e de prote\u00e7\u00e3o, urgente, em situa\u00e7\u00e3o que caracteriza risco de vida aos empregados a exemplo de amea\u00e7as veladas por terceiros.<\/p>\n
17. H\u00e1 preocupa\u00e7\u00e3o de que uma empresa venha a fazer um controle sobre os roteiros dos t\u00e9cnicos de campo, vinculados \u00e0 c\u00e9lula de execu\u00e7\u00e3o de suporte t\u00e9cnico(CEST) e como se dar\u00e1 o levantamento dessas informa\u00e7\u00f5es e se os t\u00e9cnicos ter\u00e3o acesso a relat\u00f3rios gerados pelos tablets a serem disponibilizados por essa empresa.<\/p>\n
18. Quest\u00e3o do vale transporte para quem \u00e9 do interior: As exig\u00eancias normativas vigentes impossibilitam quem mora no interior usufruir do benef\u00edcio. N\u00e3o existe linha de transporte regular para emitir os comprovantes exigidos normativamente. Caso de
\nfuncion\u00e1rios trabalhando desde 2016 em munic\u00edpio lim\u00edtrofe e nunca conseguiu o benef\u00edcio.<\/p>\n
19. Pol\u00edtica de sele\u00e7\u00e3o de pessoas: Crit\u00e9rios que n\u00e3o privilegiam os mais qualificados numa eventual sele\u00e7\u00e3o. Antes, os crit\u00e9rios de escolha eram claros e objetivos. Atualmente est\u00e1 num padr\u00e3o que chamamos popularmente de QI \u2013 Quem Indica.<\/p>\n
20. Comando de Substitui\u00e7\u00e3o da Fun\u00e7\u00e3o AUXILIAR DE NEG\u00d3CIOS que n\u00e3o existe, ou seja, o funcion\u00e1rio que substitui exerce a fun\u00e7\u00e3o de fato com os riscos e responsabilidades inerentes \u00e0 fun\u00e7\u00e3o, por\u00e9m n\u00e3o recebe a gratifica\u00e7\u00e3o.<\/p>\n
21. Aumento abusivo teto de coparticipa\u00e7\u00e3o da CAMED, subiu de 2.500,00 para 5.000,00.<\/p>\n
22. O Banco transformou a fun\u00e7\u00e3o de GSN (gerente de suporte a neg\u00f3cios), que era de 8h, em AUXILIAR DE NEG\u00d3CIOS, sem redu\u00e7\u00e3o de sal\u00e1rio e com redu\u00e7\u00e3o da jornada para 6h. Na pr\u00e1tica o Auxiliar faz a mesma coisa que um analista, pode ser usado em qualquer \u00e1rea do banco: Atendimento, auxiliando na tesouraria, auxiliando na \u00e1rea negocial.<\/p>\n
23. Direito dos Gerentes de Neg\u00f3cio (GN) \u00e0 jornada legal de 06 (seis) horas e o consequente pagamento, como extraordin\u00e1rias, das s\u00e9timas e oitavas horas laboradas, parcelas vencidas e vincendas.<\/p>\n
Fonte: FEEB Norte\/Nordeste<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" No \u00faltimo dia 10 de abril, uma quinta-feira, a CONTEC se reuniu com a dire\u00e7\u00e3o do Banco do Nordeste, na sede da institui\u00e7\u00e3o, em Fortaleza, para uma reuni\u00e3o de negocia\u00e7\u00e3o. O vice-presidente da CONTEC, Jos\u00e9 Jesus Trabulo de Sousa, e os dirigentes sindicais Pedro Jaime Fernandes de Sousa e Francisco Alfredo de Assis Neto representaram […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":26026,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[132],"tags":[],"class_list":["post-26024","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-bnb"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/bancariosmossoro.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/26024","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/bancariosmossoro.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/bancariosmossoro.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bancariosmossoro.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bancariosmossoro.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=26024"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/bancariosmossoro.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/26024\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bancariosmossoro.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/26026"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/bancariosmossoro.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=26024"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/bancariosmossoro.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=26024"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/bancariosmossoro.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=26024"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}