O Brasil foi o primeiro pa\u00eds da Am\u00e9rica do Sul a realizar um piloto da semana de quatro dias de trabalho, com 19 empresas e 252 colaboradores. Os resultados indicaram que 97% \u2014 ou 9 em cada 10 pessoas \u2014 gostariam de trabalhar nessa jornada reduzida, com aumento da produtividade e redu\u00e7\u00e3o da ansiedade como benef\u00edcios.<\/p>\n
Os dados s\u00e3o de uma pesquisa exclusiva para a\u00a0CNN\u00a0da 4 Day Week Global e Boston College, em parceria com a Reconnect Happiness at Work e a Escola de Administra\u00e7\u00e3o de Empresas de S\u00e3o Paulo da Funda\u00e7\u00e3o Getulio Vargas (EAESP-FGV).<\/p>\n
Ap\u00f3s 6 meses de teste, inclusive com os mesmos sal\u00e1rios e 20% a menos do tempo de trabalho, mais da metade dos colaboradores registraram uma melhoria na execu\u00e7\u00e3o dos projetos e maior capacidade em cumprir prazos.<\/p>\n
O maior impacto est\u00e1 na criatividade e inova\u00e7\u00e3o, ponto indicado por 80,7% dos trabalhadores.<\/p>\n
Os benef\u00edcios se refletem n\u00e3o s\u00f3 no ambiente laboral, mas tamb\u00e9m na sa\u00fade mental das pessoas. Com esse modelo piloto, 8 em cada 10 pessoas sentiram mais energia para realizar as tarefa, enquanto quase 46% reduziram a sensa\u00e7\u00e3o de desgaste no final do dia e 30,5% sentem menos ansiedade na semana.<\/p>\n
Com isso, os impactas da semana de quatro dias \u00e9 ben\u00e9fico \u00e0s empresas e \u00e0s pessoas envolvidas, diz Renata Rivetti, diretora da Reconnect Happiness at Work e uma das respons\u00e1veis pelo estudo, em entrevista \u00e0\u00a0CNN.<\/p>\n
Por\u00e9m, ela ressalta que os neg\u00f3cios ainda precisam se adaptar.<\/p>\n
\u201c\u00c9 preciso que a empresa fa\u00e7a mudan\u00e7as. Esse n\u00e3o \u00e9 um projeto de tirar a sexta-feira, ele fala muito mais sobre redesenhar o trabalho. As empresas que falaram que deu certo passaram por uma prioriza\u00e7\u00e3o das atividades, usaram tecnologia, reviram a comunica\u00e7\u00e3o e trabalharam a rela\u00e7\u00e3o entre as pessoas\u201d, afirmou Rivetti.<\/p>\n
Entre as iniciativas que podem ser feitas, segundo a diretora da Reconnect Happiness at Work, um momento na agenda para de fato trabalhar, em detrimento de muitas reuni\u00f5es, e ter um planejamento objetivo e detalhado s\u00e3o essenciais.<\/p>\n
Com essas mudan\u00e7as, o impacto social tamb\u00e9m \u00e9 vis\u00edvel. Quem passou pelo teste pioneiro no Brasil relatou que se tornou mais colaborativo (90,1%), j\u00e1 71,3% tiveram um aumento na energia para amigos e fam\u00edlia e 49% se relacionam melhores com seus gestores.<\/p>\n
Al\u00e9m disso, essa percep\u00e7\u00e3o tamb\u00e9m possui um recorte de g\u00eanero. Rivetti afirma que \u201ca gente percebeu a mulher falando que conseguiu equilibrar melhor essas jornadas, e homens h\u00e9teros falando que conseguem passar mais tempo com a fam\u00edlia\u201d.<\/p>\n
A pesquisa tem 63,7% de mulheres e 36,3% de homens, em sua maioria na faixa dos 18 a 24 anos e 20 a 24 anos. Entre eles, quase 7 em cada 10 possuem filhos, e a maior parte \u00e9 casado.<\/p>\n
\u201cA gente est\u00e1 em um momento do mundo que estamos trabalhando para desmistificar a ideia de que horas trabalhadas significam produtividade. A gente entende que no final da para trabalhar melhor, tendo a sustentabilidade humana para ter uma sustentabilidade nos neg\u00f3cios\u201d, diz ela.<\/p>\n
Mesmo assim, o Brasil ainda vive em um cen\u00e1rio que se \u201cpremiam os\u00a0workaholic<\/em>\u201d \u2014 aqueles que tem um comportamento excessivo de trabalho \u2014, e por isso, \u201co pa\u00eds n\u00e3o est\u00e1 preparado para amanh\u00e3 expandir 100% uma semana de quatro dias, mas para discutir um trabalho mais flex\u00edvel chegamos a um grau de maturidade\u201d, conclui Rivetti.<\/p>\n Fonte: CNN<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" O Brasil foi o primeiro pa\u00eds da Am\u00e9rica do Sul a realizar um piloto da semana de quatro dias de trabalho, com 19 empresas e 252 colaboradores. Os resultados indicaram que 97% \u2014 ou 9 em cada 10 pessoas \u2014 gostariam de trabalhar nessa jornada reduzida, com aumento da produtividade e redu\u00e7\u00e3o da ansiedade como […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":25456,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[],"class_list":["post-25454","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticias"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/bancariosmossoro.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/25454","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/bancariosmossoro.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/bancariosmossoro.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bancariosmossoro.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bancariosmossoro.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=25454"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/bancariosmossoro.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/25454\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bancariosmossoro.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/25456"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/bancariosmossoro.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=25454"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/bancariosmossoro.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=25454"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/bancariosmossoro.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=25454"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}