Em reuni\u00e3o de negocia\u00e7\u00e3o com a Caixa a Comiss\u00e3o CONTEC iniciou a reuni\u00e3o com a cobran\u00e7a sobre a cria\u00e7\u00e3o das GIPES que j\u00e1 tinha sido objeto de acordo no aditivo do Sa\u00fade Caixa e at\u00e9 o momento n\u00e3o havia sido cumprido pela Caixa. A Caixa informou que ser\u00e3o criadas 8 GIPES que ser\u00e3o instaladas em S\u00e3o Paulo, Rio de Janeiro, Belo Horizonte, Curitiba, Bras\u00edlia, Fortaleza, Salvador e Bel\u00e9m j\u00e1 a partir do dia 05\/08. Informou ainda que nas demais capitais as Representa\u00e7\u00f5es Regionais (REPES) ser\u00e3o fortalecidas na sua atua\u00e7\u00e3o.<\/p>\n
A Caixa anunciou o compromisso de colocar no estatuto da empresa a cota m\u00ednima de 30% de mulheres na alta administra\u00e7\u00e3o e cargos de gest\u00e3o da Caixa. Cobramos ent\u00e3o que esse percentual seja de 45% j\u00e1 que esse \u00e9 o percentual de mulheres que trabalham na Caixa. O banco mostrou preocupa\u00e7\u00e3o tamb\u00e9m com o percentual de mulheres na \u00e1rea de tecnologia da Caixa e defendeu a amplia\u00e7\u00e3o da participa\u00e7\u00e3o das mulheres nessa \u00e1rea.<\/p>\n
A Caixa afirmou tamb\u00e9m que vai criar um canal espec\u00edfico para atender exclusivamente as den\u00fancias de discrimina\u00e7\u00e3o.<\/p>\n
O banco apresentou alguns dados sobre a diversidade na Caixa do p\u00fablico PCD, g\u00eanero, Gera\u00e7\u00f5es, Ra\u00e7a\/Cor e LGBTQIAPN+. Segundo a empesa a meta apresentada seria alcan\u00e7ar 45% de mulheres e 27% de pretos, pardos e ind\u00edgenas em posi\u00e7\u00f5es de chefia de unidade at\u00e9 2028.<\/p>\n
A Caixa informou que possui hoje 86669 empregados, tendo 5,10% de PCD\u2019s, 45,02% de mulheres, 27,13% de pardos, pretos e ind\u00edgenas, envolvendo 4 gera\u00e7\u00f5es de empregados. A Comiss\u00e3o CONTEC cobrou da Caixa que as pol\u00edticas de diversidade da Caixa precisavam sair do papel e fortalecer os trabalhos dos comit\u00eas regionais de diversidade e apresentar solu\u00e7\u00f5es efetivas para os problemas levantados pelos representantes no comit\u00ea.<\/p>\n
A Comiss\u00e3o CONTEC cobrou ainda a inclus\u00e3o dos Comit\u00eas de Diversidade no Acordo Coletivo de Trabalho, o que a Caixa demonstrou ser favor\u00e1vel a essa reivindica\u00e7\u00e3o. A Comiss\u00e3o cobrou da Caixa solu\u00e7\u00f5es para os seguintes problemas levantadas pelos comit\u00eas de diversidade que ainda n\u00e3o tiveram respostas da Caixa:<\/p>\n
\u2013 Necessidade de realiza\u00e7\u00e3o de um censo, visando o conhecimento das caracter\u00edsticas que comp\u00f5em o corpo funcional da Caixa.
\n\u2013 LGBTQIAPN+: Pol\u00edticas antidiscrimina\u00e7\u00e3o com Implementa\u00e7\u00e3o de pol\u00edticas expl\u00edcitas contra a discrimina\u00e7\u00e3o com base na orienta\u00e7\u00e3o sexual e identidade de g\u00eanero.
\n\u2013 Equidade de G\u00eanero: Programas de mentoria e lideran\u00e7a: Promo\u00e7\u00e3o de programas que incentivem e preparem mulheres para posi\u00e7\u00f5es de lideran\u00e7a.
\n\u2013 Pessoas com Defici\u00eancia (PCD): Acessibilidade: Garantir que todos os locais de trabalho e tecnologias utilizadas sejam acess\u00edveis para pessoas com defici\u00eancia. Ajustes razo\u00e1veis seriam oferecer adapta\u00e7\u00f5es no local de trabalho para acomodar as necessidades de funcion\u00e1rios com defici\u00eancia. Desenvolvimento de estrat\u00e9gias de recrutamento que visem ativamente a inclus\u00e3o de PCDs.
\n-Ra\u00e7a\/Cor: Educa\u00e7\u00e3o e conscientiza\u00e7\u00e3o com Treinamento cont\u00ednuo sobre preconceitos inconscientes e a import\u00e2ncia da inclus\u00e3o racial.
\n-Etarismo: Valoriza\u00e7\u00e3o da experi\u00eancia com a Cria\u00e7\u00e3o de um ambiente onde a experi\u00eancia dos funcion\u00e1rios mais velhos seja valorizada e aproveitada. Programas que promovam a colabora\u00e7\u00e3o e troca de conhecimentos entre diferentes gera\u00e7\u00f5es.<\/p>\n
A Comiss\u00e3o CONTEC cobrou da Caixa sobre propostas para jornada de pais de PCDs cujas negocia\u00e7\u00f5es estavam nem curso na mesa permanente. A Caixa manifestou que essa negocia\u00e7\u00e3o ser\u00e1 tratada em mesa espec\u00edfica no m\u00eas de agosto.
\nCom rela\u00e7\u00e3o \u00e0s den\u00fancias de ass\u00e9dio moral e sexual na Caixa a Comiss\u00e3o CONTEC cobrou da Caixa que em todas as comiss\u00f5es apuradoras desses casos tivessem obrigatoriamente a presen\u00e7a de mulheres e ainda que essas apura\u00e7\u00f5es fossem c\u00e9leres j\u00e1 que a demora causa v\u00e1rios traumas nas v\u00edtimas.<\/p>\n
\u201cApesar de acreditarmos que precisamos acelerar o processo de implementa\u00e7\u00e3o das pol\u00edticas trabalhadas pelos Comit\u00eas de Diversidade para que haja mudan\u00e7as efetivas para esse p\u00fablico, acreditamos que foi uma reuni\u00e3o positiva com cen\u00e1rios bastantes positivos para esse tema da diversidade\u201d afirmou Willian Louzada, Coordenador da Comiss\u00e3o CONTEC.<\/p>\n
A pr\u00f3xima reuni\u00e3o de negocia\u00e7\u00e3o com a Caixa ser\u00e1 realizada no dia 26 de julho, onde ser\u00e1 tratado das cl\u00e1usulas de Sa\u00fade e Absente\u00edsmo.<\/p>\n
Fonte: CONTEC<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Em reuni\u00e3o de negocia\u00e7\u00e3o com a Caixa a Comiss\u00e3o CONTEC iniciou a reuni\u00e3o com a cobran\u00e7a sobre a cria\u00e7\u00e3o das GIPES que j\u00e1 tinha sido objeto de acordo no aditivo do Sa\u00fade Caixa e at\u00e9 o momento n\u00e3o havia sido cumprido pela Caixa. A Caixa informou que ser\u00e3o criadas 8 GIPES que ser\u00e3o instaladas em […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":25357,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[133],"tags":[],"class_list":["post-25354","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-caixa"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/bancariosmossoro.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/25354","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/bancariosmossoro.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/bancariosmossoro.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bancariosmossoro.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bancariosmossoro.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=25354"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/bancariosmossoro.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/25354\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bancariosmossoro.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/25357"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/bancariosmossoro.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=25354"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/bancariosmossoro.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=25354"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/bancariosmossoro.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=25354"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}