{"id":21605,"date":"2022-09-02T10:20:04","date_gmt":"2022-09-02T13:20:04","guid":{"rendered":"https:\/\/bancariosmossoro.com\/?p=21605"},"modified":"2022-09-12T14:28:43","modified_gmt":"2022-09-12T17:28:43","slug":"convencao-coletiva-e-acordos-especificos-sao-aprovados-pelos-bancarios-de-bancos-privados-e-publicos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/bancariosmossoro.com\/?p=21605","title":{"rendered":"CONVEN\u00c7\u00c3O COLETIVA E ACORDOS ESPEC\u00cdFICOS S\u00c3O APROVADOS PELOS BANC\u00c1RIOS DE BANCOS PRIVADOS E P\u00daBLICOS"},"content":{"rendered":"
Sindicatos de banc\u00e1rios realizaram assembleias em todo o Pa\u00eds na quarta e quinta-feiras (31\/08 e 1\u00ba\/9) e aprovaram a nova Conven\u00e7\u00e3o Coletiva de Trabalho (CCT) da categoria dos bancos privados (Fenaban) e os novos Acordos Coletivos de Trabalho (ACTs) do Banco do Brasil, da Caixa Econ\u00f5mica Federal, do Banrisul, do Banco da Amaz\u00f4nia e do Banco do Nordeste. A vota\u00e7\u00e3o foi eletr\u00f4nica, disponibilizada em links pela Confedera\u00e7\u00e3o Nacional dos Banc\u00e1rios (Contec).<\/h5>\n
Os banc\u00e1rios de bancos privados e p\u00fablicos da base do Sindicato dos Banc\u00e1rios de Mossor\u00f3 e Regi\u00e3o votaram por aprovar a proposta da Fenaban (federa\u00e7\u00e3o dos bancos), que inclui, para este ano, reajuste de 8% em sal\u00e1rios e demais verbas e reajustes maiores nos vales (10%) e na parcela adicional da PLR (13%), e abono de R$ 1 mil na forma de uma 14\u00aa cesta alimenta\u00e7\u00e3o; e para 2023, aumento real de 0,5% (INPC + 0,5%) para sal\u00e1rios e todas as demais verbas (PLR, VA\/VR, aux\u00edlio-creche\/bab\u00e1, etc). Al\u00e9m de avan\u00e7os em cl\u00e1usulas sociais.<\/h5>\n
A assembleia foi virtual e teve dura\u00e7\u00e3o de 24 horas: das 19h de quarta 31 at\u00e9 19h desta quinta 1\u00ba. Participaram 18 mil trabalhadores e a aprova\u00e7\u00e3o da proposta conquistada na mesa de negocia\u00e7\u00e3o foi de 74% dos votantes. Os banc\u00e1rios do\u00a0Banco do Brasil<\/a>\u00a0e da\u00a0Caixa<\/a>\u00a0tamb\u00e9m aprovaram seus respectivos acordos aditivos. Com isso, a CCT e os ACTs espec\u00edficos da Caixa e do BB ser\u00e3o assinados nesta sexta-feira, 2.<\/h5>\n

\u201cA categoria tomou uma decis\u00e3o acertada. Com isso, vamos fechar um acordo de dois anos que, al\u00e9m de vantajoso economicamente, mant\u00e9m, at\u00e9 31 de agosto de 2024, todos os direitos previstos anteriormente na nossa CCT, al\u00e9m de incluir avan\u00e7os como uma nova cl\u00e1usula que regulamenta o teletrabalho, e cl\u00e1usulas para avan\u00e7armos no combate ao ass\u00e9dio sexual e moral.\u201d<\/p>\n

Assis Neto, presidente do Sindicato<\/cite><\/h5>\n<\/blockquote>\n
\u201cForam negocia\u00e7\u00f5es muito duras com a Fenaban, que come\u00e7aram com os bancos apresentando propostas de reajuste rebaixadas, como a que cobria apenas 65% da infla\u00e7\u00e3o. Mas resistimos na mesa e mobilizamos a categoria em dias de luta por todo o pa\u00eds e nas redes sociais, e conseguimos melhorar a proposta<\/em>\u201d, relata Assis.<\/h5>\n

\u201cCom a aprova\u00e7\u00e3o na assembleia estamos fechando mais uma campanha positiva para a categoria. Mesmo em uma conjuntura desfavor\u00e1vel para os trabalhadores mantivemos nossos direitos e n\u00e3o recuamos em nenhuma conquista anteriormente prevista na nossa CCT. Al\u00e9m disso, com os reajustes previstos em 2022, a remunera\u00e7\u00e3o anual m\u00e9dia dos banc\u00e1rios ficar\u00e1 acima da infla\u00e7\u00e3o para a maioria da categoria (69%).\u201d<\/span><\/p><\/blockquote>\n

Veja o que v\u00eam de reajustes em 2022 e 2023<\/h5>\n
Para 2022:<\/strong><\/h5>\n
    \n
  • \n
    Aumento\u00a0de 10% em vales<\/strong>\u00a0alimenta\u00e7\u00e3o (VA) e refei\u00e7\u00e3o (VR), mais uma 14\u00aa cesta alimenta\u00e7\u00e3o de R$ 1.000,00 (paga at\u00e9 outubro);<\/h5>\n<\/li>\n
  • \n
    Reajuste de 13% para a parcela adicional<\/strong>\u00a0da Participa\u00e7\u00e3o nos Lucros e Resultados (PLR) e de 8% para os demais valores fixos;<\/h5>\n<\/li>\n
  • \n
    Reajuste de 8% nos sal\u00e1rios e em todas as demais verbas<\/strong>\u00a0previstas na CCT, como o aux\u00edlio-creche\/bab\u00e1 (o reajuste corresponde a 91% da infla\u00e7\u00e3o projetada para a data-base dos banc\u00e1rios, que \u00e9 de 8,83%).<\/h5>\n<\/li>\n<\/ul>\n
    Para 2023<\/strong>:<\/h5>\n
      \n
    • \n
      A proposta Fenaban garante aumento real em 2023: prev\u00ea a corre\u00e7\u00e3o da infla\u00e7\u00e3o (INPC), mais\u00a0aumento real de 0,5% para sal\u00e1rios, PLR, VA\/VR e todas as demais cl\u00e1usulas econ\u00f4micas.<\/strong><\/h5>\n<\/li>\n<\/ul>\n

      Novas cl\u00e1usulas sociais com avan\u00e7os para a categoria<\/h2>\n

      Teletrabalho<\/h3>\n

      Outra conquista importante \u00e9 de uma cl\u00e1usula nova na CCT para regulamentar o teletrabalho.<\/h5>\n
      Foi conquistada ajuda de custo para quem fica 100% em home office de R$ 1.036,80 anuais (pagos de uma s\u00f3 vez ou em 12 parcelas mensais), com garantia de reajuste pelo INPC em 2023.<\/h5>\n
      A proposta prev\u00ea tamb\u00e9m: controle de jornada; direito \u00e0 desconex\u00e3o; fornecimento de equipamentos para teletrabalho; promo\u00e7\u00e3o de medidas destinadas \u00e0 sa\u00fade do trabalhador neste regime, como orienta\u00e7\u00f5es de ergonomia e previs\u00e3o para exames peri\u00f3dicos.<\/h5>\n
      Assegura ainda a igualdade de tratamento entre banc\u00e1rios que realizam teletrabalho e os que n\u00e3o realizam, que inclui todos os benef\u00edcios pactuados. Tamb\u00e9m prev\u00ea canal de acesso disponibilizado pelo banco para que o trabalhador possa ser orientado e tire d\u00favidas.<\/h5>\n
      A cl\u00e1usula estabelece que a prioridade da realiza\u00e7\u00e3o do home office \u00e9 para trabalhadores que possu\u00edrem filhos at\u00e9 4 anos de idade ou que sejam pessoas com defici\u00eancia. E que a empregada v\u00edtima de viol\u00eancia dom\u00e9stica poder\u00e1 solicitar altera\u00e7\u00e3o de regime de trabalho, a ser avaliado pelo banco.<\/h5>\n
      Tamb\u00e9m prev\u00ea acesso dos sindicatos aos trabalhadores neste regime e a realiza\u00e7\u00e3o de campanhas de sindicaliza\u00e7\u00e3o. E ainda a cria\u00e7\u00e3o de Grupo Bipartite para acompanhamento do tema.<\/h5>\n

      Combate ao ass\u00e9dio sexual nos bancos<\/h3>\n

      Tamb\u00e9m houve avan\u00e7os no combate ao ass\u00e9dio sexual, uma das principais reivindica\u00e7\u00f5es do tema \u201cigualdade de oportunidades\u201d.<\/h5>\n
      A cl\u00e1usula prev\u00ea canal de den\u00fancia espec\u00edfico; medidas de apoio \u00e0s v\u00edtimas; a realiza\u00e7\u00e3o de campanhas de preven\u00e7\u00e3o e combate ao ass\u00e9dio sexual nos locais de trabalho; e o acompanhamento da tem\u00e1tica atrav\u00e9s da Comiss\u00e3o Bipartite de Diversidade.<\/h5>\n

      Iniciativas de preven\u00e7\u00e3o \u00e0 viol\u00eancia contra mulher<\/h3>\n

      Projeto com dura\u00e7\u00e3o de um ano com iniciativas de combate \u00e0 viol\u00eancia, atrav\u00e9s de instituto especializado baseado, em tr\u00eas eixos: conscientiza\u00e7\u00e3o da sociedade civil, treinamento para representantes das entidades sindicais e Grupo T\u00e9cnico de Diversidade<\/h5>\n

      Seguran\u00e7a banc\u00e1ria<\/h3>\n

      Cria\u00e7\u00e3o de Grupo de Trabalho Bipartite para discuss\u00e3o de seguran\u00e7a banc\u00e1ria<\/h5>\n

      Metas e ass\u00e9dio moral<\/h3>\n

      Tamb\u00e9m ficou acordado que o tema das metas e seu acompanhamento ser\u00e1 tratado na pauta da primeira reuni\u00e3o de 2023 das COEs ou CEEs. Para os bancos que n\u00e3o possu\u00edrem COE ou CEE h\u00e1 previs\u00e3o de reuni\u00e3o espec\u00edfica sobre o tema.<\/h5>\n

      <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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